雇六旬老人收银，店主一年半损失几十万，反思用人策略与安全保障

店主雇佣六旬老人收银，一年半内因管理不善导致损失数十万。反思用人策略，店主应审视收银岗位的招聘标准与培训机制，确保员工具备必要的职业素养和操作技能。强化安全保障措施，加强监控与监管系统，确保收银工作的准确性和安全性。此次损失提醒店主需重视用人策略和安全保障，以避免类似损失再次发生。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 用人策略分析
3. 安全保障反思
4. 建议与对策

一则关于雇六旬老人收银的店主遭遇巨额损失的消息引发了广泛关注，在这起事件中，店主因信任老人而选择了他们作为收银员，却未曾料到在短短一年半的时间里，店内损失了几十万，本文将围绕这一事件展开分析，探讨店主用人策略的合理性，同时提出对于商业场所安全保障的反思与建议。

事件背景

在这起事件中，店主出于善意和对老年人的尊重，选择了雇佣六旬老人担任收银员，这些老人由于缺乏必要的警觉性和应对能力，使得店铺在收银环节出现了严重的漏洞，据报道，这些漏洞导致了店主在短短一年半的时间里损失了几十万，这一事件引发了人们对于商业场所用人策略的思考。

用人策略分析

1、信任与风险的平衡

店主选择雇佣六旬老人收银，体现了对老年人的尊重和信任，信任并不等同于无条件的放任，在商业场所中，用人策略需要平衡信任与风险，对于收银员这样的关键岗位，除了信任之外，还需要考虑其专业能力、警觉性以及责任心等因素。

2、岗位胜任能力的评估

在这起事件中，六旬老人可能因年龄原因，在反应速度、注意力集中等方面存在局限性，难以胜任收银员这一岗位，在用人策略中，需要对岗位胜任能力进行评估，对于关键岗位，如收银员、保安等，需要确保员工具备必要的专业知识和技能，以应对各种突发情况。

安全保障反思

1、强化安全管理制度

针对这起事件，商业场所需要强化安全管理制度，建立完善的收银制度，确保收银环节的安全无误，加强监控设备的安装与监管，确保全方位、无死角的监控，还应定期进行安全演练，提高员工的安全意识和应对能力。

2、提升安全防范意识

除了完善安全管理制度外，商业场所还需要提升员工的安全防范意识，员工应具备基本的警觉性，对异常行为保持敏感，员工还需要了解基本的防盗、防抢知识，以便在紧急情况下能够迅速应对。

建议与对策

1、合理选择员工

商业场所在选择员工时，应综合考虑其专业能力、警觉性、责任心等因素，对于关键岗位，如收银员、保安等，需要确保员工具备必要的素质和能力，年龄并不是唯一的考量因素，应根据岗位需求合理选择员工。

2、加强安全培训

商业场所应定期对员工进行安全培训，包括安全防范知识、应对突发事件的方法等，通过培训，提高员工的安全意识和应对能力，降低安全风险。

3、技术防范与人员管理相结合

商业场所应充分利用现代技术手段，如安装监控设备、使用电子防盗系统等，提高安全防范水平，加强与人员管理相结合，形成人防、物防、技防相结合的防范体系。

这起雇六旬老人收银导致店主损失几十万的事件，提醒我们在商业场所用人策略中需要平衡信任与风险，加强岗位胜任能力评估，商业场所还需要强化安全管理制度，提升员工的安全防范意识，通过合理选择员工、加强安全培训以及技术防范与人员管理相结合等措施，提高商业场所的安全保障水平。